Większość moich znajomych i osób, z którymi współpracowałam szczerze nie cierpi działów HR, jako instytucji firmowej.

Dlaczego tak się dzieje? W bardzo dużym stopniu to zasługa niewiedzy na temat tego, czym tak naprawdę HR-owcy się zajmują i „po co właściwie są”, a konkretniej „za co się im płaci”. Inne powody to złe doświadczenia związane z procesem rekrutacji – to w końcu najczęstsze skojarzenie z HR-em i ogólne poczucie bycia niesprawiedliwie potraktowanym. Oczywiście można przyłączyć się do grona niezadowolonych osób i narzekać na "ludzi z HRu".

ALE... można też zrobić coś innego, a więc poznać, a nawet zacząć wykorzystywać wiedzę i techniki HR-owe w celu poprawienia swojej satysfakcji zawodowej.

Więcej na temat HRu możesz przeczytać na mojej stronie HRka!